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人的潜力

组织的学习有多有效

“一个组织学习并将所学迅速转化为行动的能力, 是终极竞争优势吗, 前通用电气首席执行官

随着人工智能的发展,组织结构和工作岗位正在发生变化, 机器学习, 机器人过程自动化和其他数字能力正在压倒工作场所. 十大正规网赌网址不能再确定未来十大正规网赌网址将做什么工作,或者十大正规网赌网址将在什么样的组织中工作. 因此,对员工来说,不断学习新技能和发展能力将使他们为未来的工作做好准备是势在必行的.

幸运的是, 同样的技术也导致了十大正规网赌网址周围世界的巨变, 能在最大限度地发挥学习主动性的影响方面起到很大的推动作用吗. 灵活易用的智能学习解决方案, 支持互动和直观的学习经验可以转变人才的组织更有成效.

可悲的是,目前这种形式的培训通常被视为对员工工作的“干扰”. 企业通常会有一些闪亮的新课程,旨在满足业务单元的需求,这些业务单元更多地关注内容而不是能力,主要是受组织命令而不是动机驱动. 十大正规网赌网址必须记住,学习没有任何影响,除非它转化为成功的员工参与和学习者行为的改变, 反过来, 促进组织的业务目标.

因此,时间的需要是将学习作为一个方便的连续过程带入工作场所, 有关, 并且有足够的吸引力来激励员工成为自我激励的终身学习者.


十大正规网赌网址如何将学习无缝地融入到一个组织的风气中,使其成为一个持续的结构化过程,并与员工的工作相结合? 在哪里,领导者不只是“派遣”员工接受培训,而是组织在哪里培养持续学习的环境, 激励员工主动提出自己的学习路径.


一个不断发展的学习经验,最大限度地提高人才生产力

在商业和学习中,时间是至关重要的. 一个组织的成功是由他们的才能学习的能力决定的, 抛掉以前的想法, 随着商业模式和技术的变化而重新学习. 启用 按照个人的节奏、地点和方便程度学习 将学习者从课堂和时间的限制中解放出来,同时优化生产力.

员工有不同的学习需求. 有些人只需要信息,有些人需要理解的帮助. 对一些人来说,动手应用技能是最好的, 而模拟为其他人提供了必要的平台. 使用机器学习和人工智能能力来识别这些需求的正确组合 提供适当的建议,为个人量身打造动态的个性化学习路径 基于他们的工作角色, 现有的人才, 技能可以让学习成为一种非常吸引人的经历, 从而创造最大的学习影响.

分析人的潜力
分析人的潜力

重要的是要认识到学习可以发生在培训室之外. 与同行合作,与主题专家交流,有时比演讲更有见地. 类似的, 重要的是要考虑内容管理方法,它将有助于利用企业内部的内容,最好是课堂上的外部内容和渠道,以实现更全面的学习. 提供不同格式选择的学习计划, 学习机制, 协作平台可以最大限度地提高学习效率.

十大正规网赌网址以其世界一流的培训基础设施而闻名,其所有地点的亮点是全球教育中心, 迈索尔大约14,000名员工可以接受培训. 教育, 培训和评估团队为员工提供超过1500门课程,并满足3名员工不断发展的学习需求.5年. 用这个背景, 十大正规网赌网址在2018年4月开发了吸收这些学习原则的下一代学习平台,并为十大正规网赌网址的员工推出了该平台.

十大正规网赌网址将学习平台和工作场所转型的成功经验总结在 新一代业务转型解决方案, 十大正规网赌网址翼展,帮助企业将现有人才转化为更高水平的技能和生产力.

十大正规网赌网址可以制定一个学习策略,将上述所有方面考虑在内, 重要的是要明白,仅提供所有特性并不能帮助他们推动他们的学习日程. 目标驱动的方法对于帮助学习者专注于他们的学习目标是至关重要的. 基于分析的洞察力来评估绩效,并根据学习趋势重新调整学习路径,这是组织不能忽视的.

最后但并非最不重要的是, 学习应该是有趣的. 正如诗人阿尔弗雷德·梅西埃(Alfred Mercier)所说:“乐意学的东西决不会忘记。.“游戏化等功能, 挑战, 竞赛, 选择不同的即插即用模块,可以促使员工以不同的方式寻求更多的学习, 激励他们在自己选择的知识领域中出类拔萃.

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